zur Zeit sind 1507 User online
expertia auf Twitter
expertia Blog
Navigation
Das Schwarze Brett, hier können Sie Kleinanzeigen aufgeben, an einem Forum teilnehmen oder einfach nur Ihre Meinung sagen.
Schwarzes Brett
Mentalitätswechsel in Deutschland: Immer mehr Erfahrende werden eingestellt.
| Autor | Nachricht |
|---|---|
|
Skysurfer
Themenersteller
Dabei seit: 09.05.2008
Beiträge: 11
vom: 14. 07. 08 [11:38] |
Es scheint so, dass sich langsam ein Mentalitätswechsel in Deutschland durchsetzt! Erfahrung, Wissen und Know-How sind wieder deutlich gefragt auch und gerade wenn man die 45 Lebensjahre überschritten hat. Das ist sichlich zum Teil dem demografischen Wandel geschuldet aber auch der Erkenntnis, dass soziale Kompetenz, Loyalität und Arbeitsmoral wichtige Qualitäten für einen ökonomischen Erfolg sind. expertia.de ist meiner Meinung nach ein wichtiges Element diesen Mentalitätswechsel weiter zu unterstützen, da es ein Netzwerk und Forum für die erfahrenden Experten und Expertinnen ist und uns damit eine Stimme gibt. Desto mehr wir hier werden, desto besser. Viele Grüße Skysurfer |
|
babsy8
Dabei seit: 10.08.2008
Beiträge: 4
vom: 10. 08. 08 [15:43] |
Hallo Skysurfer, ich bin neu bei expertia und will herausfinden, welche Möglichkeiten das Portal bietet. Zitat: Es scheint so, dass sich langsam ein Mentalitätswechsel in Deutschland durchsetzt! Erfahrung, Wissen und Know-How sind wieder deutlich gefragt auch und gerade wenn man die 45 Lebensjahre überschritten hat. Woher weißt du das so genau? Woher hast du deine Erkenntnisse? Wenn uns die Plattform "expertia.de" die Möglichkeit bietet, uns als Experten darzustellen und die Vorzüge unsere Altergruppe geeignet zu präsentieren, wäre das auch in meinen Augen ein voller Erfolg. Ich habe die Anredeform "du" gewählt und hoffe, dass es den Umgangston hier im Forum trifft. Ansonsten bitte ich um Aufklärung. Grüße von babsy8 |
|
245f13ew
Dabei seit: 12.11.2006
Beiträge: 3
vom: 11. 08. 08 [15:35] |
Hallo Babsy8, Ich hatte mir auch überlegt ob ich auf die Prophezeiung von Skysufer antworten sollte. Ich frage mich natürlich auch woher er diese Erkenntnisse nimmt? Hätte er geschrieben das die Firma XX = 30 Senioren ab 50 einstellt und noch einige Namen dazu aus der deutschen Wirtschaft, die für diese Zielgruppe Arbeitsplätze schafft, dann wäre das ja nachvollziehbar. Von Sprüchen leben die Senioren der Generation 50 + doch alle schon zu lange. Grüße von 245f13ew |
|
babsy8
Dabei seit: 10.08.2008
Beiträge: 4
vom: 13. 08. 08 [09:37] |
Hallo an alle Interessierten, hier noch ein Nachtrag zum Thema Mentalitätswechsel: http://nachrichten.rp-online.de/article/politik/Unternehmen-stellen-zu-wenige-aeltere-Leute-ein/10892  Der Artikel ist einer von vielen und kurz gehalten. Der Paradigmenwechsel vollzieht sich wohl nicht so schnell. Schöne Woche babsy8 |
|
Skysurfer
Themenersteller
Dabei seit: 09.05.2008
Beiträge: 11
vom: 13. 08. 08 [09:50] |
Der der Beitrag von mir ist, will ich mich auch dazu äußern. Vielen Dank erstmal für die Beiträge. Das ist mir alles zu larmoyant. Ständig wird sich nur beschwert und entweder ist es die Politik, das Wetter oder der Nachbar! Und am Schluß wählt man dann die Linken. Zuerst einmal ist jeder seines Glückes Schmied. Das bedeutet man sich bewegen. Man muss flexibel sein, offen für Neues, sich nicht verschließen und Veränderungen als Chance begreifen. Die Welt ändert sich nicht für mich, also muss ich was tun. Es gibt viele die wenn ein starker Wind der Veränderung bläst dicke Mauern bauen. Die Schlauen bauen Windmühlen. Was heißt das konkret? Agieren. Sich weiterbilden. Ansprüche zurück schrauben. Und die Zeit ist auf unserer Seite. Kein Zweifel. Erfahrung ist ein Gut, was immer höher geschätzt wird! Viele Grüße |
|
Michael815
Dabei seit: 20.02.2008
Beiträge: 3
vom: 06. 01. 09 [16:57] |
Hallo Skysurfer, dieser Meinung war ich bisher eigentlich auch. Aber das jüngste Interview mit Herrn Steil von der Hamburger Arbeitsagentur scheint zumindest kurzfristig wieder für eine Trendwende zu stehen ... Zitat: Abendblatt: Wie entwickelt sich der Markt für Fachkräfte und hoch qualifizierte Arbeitnehmer? Steil: Der Bedarf der Unternehmen ist weiterhin hoch. Allerdings bringt die Wirtschaftskrise auch einen Unterschied zu den vergangenen Jahren: Die Unternehmen hätten als Fachkräfte nun gern wieder Arbeitnehmer unter 50 Jahren. Die Altersgrenze rückt wieder in den Vordergrund Wer ihn nicht kennt ... der ganze Artikel steht hier: http://www.abendblatt.de/daten/2009/01/05/1002293.html Viele Grüße |
|
lueke
Dabei seit: 09.10.2006
Beiträge: 14
vom: 06. 01. 09 [17:05] |
Hallo Michael 815, toller Artikel. Vielen Dank dafür. Hoffen wir, dass er recht behält. Ich gebe den mit deiner Erlaubnis mal an die Gründer von expertia weiter, damit sie auf der seite featueren. Beste grüße |
|
DGaube
Dabei seit: 26.07.2008
Beiträge: 1
vom: 10. 02. 09 [11:35] |
Hallo Zusammen, ich bin zwar nicht ganz neu auf dieser Seite, möchte aber aus aktuellem Anlass meinen Senf dazu geben. Ich bin 52 Jahre alt, Diplom-Ingenieur und suche seit einem dreiviertel Jahr eine neue Aufgabe. Nach über Hundert Bewerbungen läßt sich zusammenfassen, daß das Alter ein wirkliches Handikap darstellt, auch wenn man sich mobil und flexibel dastellt. Bewerbungen, die bei m.E. sehr guter Übereinstimmung mit dem ausgeschriebenen Profil nach drei Tagen mit dem Beisatz, trotz intensivster Suche keine Perspektive zu haben, abgelehnt werden können nicht intensiv geprüft worden sein. Ich will nicht verbittert klingen, ich bin ein positiver Mensch und gebe nicht auf, aber manche Dinge lassen sich nicht schönreden. Beste Grüße Johannes |
|
Skysurfer
Themenersteller
Dabei seit: 09.05.2008
Beiträge: 11
vom: 10. 02. 09 [22:28] |
Hallo Babsy 8, danke für Deinen Kommentar. Zu Deinen Fragen: Ich weiß es auch nur bedingt. Sicher ist jedoch, dass ich persönlich immer mehr Anfragen bekomme und ich in Gesprächen mit Unternehmen und Personalern merke, dass immer mehr Resentiments gegenüber "uns" abgebaut wurden. Und dabei ist es egal ob aus Altruismus oder weil sie der demografische Wandel dazu zwingt. Erfahrung zählt wieder was! Wenn man geistig felxibel ist und sich auf neue Dinge einläßt, wie auch das Internet!! In meinen Augen ist das größte Problemin dieser meiner Altersgruppe, die Angst vor dem Internet und die dadurch begründete mangelnde Fähigkeit sich zu vernetzen . Schau mal wie groß StudiVZ mittlerweile ist!! Wie das viralisiert und jeder Teilnehmer immer wieder neue Personen einlädt! Das ist hier einfach zu langsam. Und so kann man nicht relevant werden!! Netzwerken ist in diesen Zeiten alles!! Viele grüße und das du ist völlig ok...  Grüße babsy8 schrieb:
Hallo Skysurfer, ich bin neu bei expertia und will herausfinden, welche Möglichkeiten das Portal bietet. Zitat: Es scheint so, dass sich langsam ein Mentalitätswechsel in Deutschland durchsetzt! Erfahrung, Wissen und Know-How sind wieder deutlich gefragt auch und gerade wenn man die 45 Lebensjahre überschritten hat. Woher weißt du das so genau? Woher hast du deine Erkenntnisse? Wenn uns die Plattform "expertia.de" die Möglichkeit bietet, uns als Experten darzustellen und die Vorzüge unsere Altergruppe geeignet zu präsentieren, wäre das auch in meinen Augen ein voller Erfolg. Ich habe die Anredeform "du" gewählt und hoffe, dass es den Umgangston hier im Forum trifft. Ansonsten bitte ich um Aufklärung. Grüße von babsy8 |
|
Michael815
Dabei seit: 20.02.2008
Beiträge: 3
vom: 14. 03. 09 [18:10] |
Hallo Johannes, ich kann dich sehr gut verstehen. Mir geht es ähnlich. Ich bin 53 und schreibe jetzt seit über 12 Monaten Bewerbungen, bin bei allen größen Personalvermittlungsunternehmen gelistet und habe auch schon mehrere Vorstellungsgespräche geführt. Allein, der Erfolg blieb bisher aus. Manchmal hat man tatsächlich das Gefühl, dass sich die Personalabteilung nicht die Mühe macht, die Bewerbung zu lesen. Von Quotienten aus Berufserfahrung und Anzahl der Stellen hat man ja schon gehört. Und genauso ist es nicht abwegig, dass Leute über 45 oder 50 von vorneherein ausgesondert werden. Ich hatte vor einiger Zeit einmal ein Gespräch mit einem Personalberater, der mir sagte, dass viele Unternehmen eben einfach glauben, dass wir Experten nicht mehr so flexibel sind und vor allem, dass wir uns nicht mehr so integrieren lassen. Dass das eine sehr einseitige und nicht haltbare Betrachtungsweise ist, brauche ich hier nicht zu erwähnen. Apropos Personalvermittlungsunternehmen: hier habe ich durchwegs sehr gute Erfahrungen, die Unternehmen reissen sich darum, mein Profil in ihre Datenbank zu nehmen. Allerdings sei hier die Frage angebracht, ob sie das nicht ausschliesslich deshalb tun, um ihre Datenbank aufzupeppen. Wie dem auch sei: bleiben wir dran, denn Erfolg hat nur der Hartnäckige. Viele Grüsse Michael DGaube schrieb:
Hallo Zusammen, ich bin zwar nicht ganz neu auf dieser Seite, möchte aber aus aktuellem Anlass meinen Senf dazu geben. Ich bin 52 Jahre alt, Diplom-Ingenieur und suche seit einem dreiviertel Jahr eine neue Aufgabe. Nach über Hundert Bewerbungen läßt sich zusammenfassen, daß das Alter ein wirkliches Handikap darstellt, auch wenn man sich mobil und flexibel dastellt. Bewerbungen, die bei m.E. sehr guter Übereinstimmung mit dem ausgeschriebenen Profil nach drei Tagen mit dem Beisatz, trotz intensivster Suche keine Perspektive zu haben, abgelehnt werden können nicht intensiv geprüft worden sein. Ich will nicht verbittert klingen, ich bin ein positiver Mensch und gebe nicht auf, aber manche Dinge lassen sich nicht schönreden. Beste Grüße Johannes |
